Descripción del puesto Dirigir las acciones para el desarrollo y gestión de productos de consumo analizando e integrando las necesidades y oportunidades de negocio.
Integrar dentro del proceso de gestión de productos las mejores prácticas teniendo en cuenta las directrices, normas, políticas y lineamientos organizacionales que garanticen la rentabilidad y venta de los productos.
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA Participar en la definición de prioridades de desarrollo de productos.
Recomendar y dar seguimiento a los indicadores de los productos.
Diseñar y dar seguimiento al plan de implementación de los nuevos productos.
Elaboración anual del presupuesto y las proyecciones del producto: metas por canal, tasa ponderada de desembolsos, comisión ponderada de desembolsos, gasto publicitario y de promoción.
Validar e integrar dichas acciones con su equipo y el resto de la organización Participar en los procesos de creación de nuevos productos y servicios, al igual que en la definición de los lineamientos de ventas y servicio.
Participar en el análisis del impacto que trae consigo la implementación de nuevos productos.
Identificar, sugerir e incentivar ideas innovadoras para el mejoramiento constante del producto (nuevos y existentes), su mercadeo y sus procesos y procedimientos.
Colaborar con los responsables de segmentos en la definición de la estrategia.
Administrar la mezcla de productos (cantidad y rentabilidad) vendida por canal.
Definir, en conjunto con los encargados de productos, los cambios en condiciones, comisiones, políticas y normas y presentarlos a las áreas de Riesgo y Negocios.
Consolidar y analizar información para generar informes de niveles de ventas y servicio dentro del banco.
Buscar alianzas y sinergia con las otras áreas relacionadas a la ejecución de las acciones.
Anticipar posibles eventos que puedan causar impacto en la organización.
Promover el desarrollo profesional del personal a su cargo Retroalimentar sobre el desempeño y progreso en las metas establecidas para cada colaborador.
Promover en todos los niveles de sus áreas una cultura de equidad en materia de Gestión Humana.
Requisitos Licenciaturas en Mercadeo, Administración de Empresas, Banca, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Conocimiento en productos bancarios Conocimiento intermedio en Excel, Word, PowerPoint Tres (3) años de experiencia en tareas que le habilitan para desempeñar el cargo y que evidencien las competencias requeridas para su ejecución.
