Jefe de Gestión Humana

Velar por el cumplimiento y logro de los objetivos de la compañía, a través del seguimiento y control a los procesos de la gestión del talento humano y seguridad y salud en el trabajo.

• Mantener un ambiente laboral que motive y empodere a los empleados y generar procesos de desarrollo que constituyan una cultura de alto desempeño
• Control y seguimiento a los procesos de administración de personal (Contratación, Seguridad Social, obligaciones legales, procesos disciplinarios, retiro de personal, nomina)
• Validar las necesidades particulares de cada área y/o unidad
• Garantizar que el proceso de selección del personal contribuya a una menor rotación y retención del talento humano.
• Hacer cumplir las políticas, procedimientos y requisitos legales aplicables por seguridad y salud en el trabajo.
• Administrar el presupuesto de gastos laborales y de gestión del área.
• Establecer los procedimientos necesarios y asignar los recursos requeridos para garantizar el cumplimiento de los estándares definidos por los sistemas de gestión

Mínimo 5 años liderando áreas de personal con más de 100 trabajadores