Jefe de Gestión Humana

Velar por el cumplimiento y logro de los objetivos de la compañía, a través del seguimiento y control a los procesos de la gestión del talento humano y seguridad y salud en el trabajo.

Mantener un ambiente laboral que motive y empodere a los empleados y generar procesos de desarrollo que constituyan una cultura de alto desempeño

Control y seguimiento a los procesos de administración de personal (Contratación, Seguridad Social, obligaciones legales, procesos disciplinarios, retiro de personal, nomina)

Validar las necesidades particulares de cada área y/o unidad.

Garantizar que el proceso de selección del personal contribuya a una menor rotación y retención del talento humano.

Hacer cumplir las políticas, procedimientos y requisitos legales aplicables por seguridad y salud en el trabajo.

Administrar el presupuesto de gastos laborales y de gestión del área.

Establecer los procedimientos necesarios y asignar los recursos requeridos para garantizar el cumplimiento de los estándares definidos por los sistemas de gestión

Mínimo 5 años liderando áreas de personal con más de 100 trabajadores.