**Responsabilidades**:
Experiência en desarrollo organizacional, administración de compensación, beneficios, gestión del desempeño.
Realizar y supervisar el cálculo y balance de las planillas generales de sueldos, adicionales, vacaciones, gastos de representación y descuentos a los salarios de los empleados de la empresa.
Mantener y mejorar las políticas y procesos de RR. HH, asegurando que se alineen con la visión de la empresa.
Manejo de relaciones laborales.
Manejo de convención colectiva.
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.
Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.
Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del desempeño que promueva un alto rendimiento.
Crear y gestionar un Plan de formación para aplicar y controlar programas de desarrollo.
Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.
Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos.
Crear y presentar los indicadores (KPIS) de la Gerencia de RR. HH.
Empresa nacional, se encuentra en la búsqueda de un profesional del área de Recursos Humanos, que cuente con los siguientes conocimientos:
Su principal obejtivo es desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general de la empresa.
**Requisitos**:
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
Sólidos conocimiento en legislación laboral vigente, manejo de relaciones laborales.
Sólidos conocimientos en manejo de Pay Day.
Experiência mínima de 3 a 5 años en puestos similares.
Experiência previa desarrollando procesos y departamentos.
Beneficios
A negociar.