Especialista Compensación Y Nómina Regional

Este rol tiene la importante responsabilidad de ejecutar y verificar que los procesos de administración salarial, como son la compensación, beneficios, estructura salarial, descriptivos de puestos, informes de salarios y headcount, de todas las empresas del grupo corporativo, ubicados en diferentes paises. Entre otras responsabilidades: Realizar el proceso de gestión de cálculo y pago de la nómina según proceso interno de gestión de planilla. Realizar procesos de pagos de proveedores relacionados a la gestión de los recursos humanos. Confeccionar informes complementarios de la gestión de nómina, headcount, vacaciones, rotación, etc.

para análisis y toma de decisiones. Confeccionar informe contable de los pagos realizados para entregar a contabilidad. Gestionar el pago de la cuota obrero patronal (SIPE) del grupo de empresas. Elaborar reporte de fondos de cesantía y Declaración de anexo 03 ante la DGI.

Administrar planes de compensación y beneficios. Tramitar los beneficios asignados a los colaboradores, atender consultas con referencias a beneficios y gestionar posibles reclamos. Gestionar el ingreso de personal nuevo, garantizar que los mismos cuenten con accesos a oficina, sistemas, herramientas y equipos para desempeñar las funciones. Realizar los registros de la información de los nuevos colaboradores en las plantillas y sistemas que se manejan en recursos humanos.

Gestionar el proceso de salida de colaboradores, garantizar la entrega de los pagos por liquidación en el tiempo permitido por las leyes vigentes. Actualizar los descriptivos de puestos Realizar valoracion del puesto Mantener actualiza la escala salarial de puestos Manejo de todos los beneficios de los empleados como polizas, vales, descuentos, colectivos.