Funciones del PuestoOBJETIVOSBuscamos una persona comprometida y proactiva que se encargue de liderar nuestro equipo de gestión del talento. La misión principal será desarrollar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento, selección, capacitación y retención de personal asegurando el cumplimiento de políticas y regulaciones laborales. El objetivo es garantiza un ambiente de trabajo productivo, inclusivo y motivador que impulse el crecimiento y el éxito tanto individual como colectivo dentro de nuestra organización.FUNCIONES-Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que fomenten un ambiente detrabajo positivo y productivo, adaptadas a las necesidades específicas del personal y de la empresa.Implementar programas y prácticas que promuevan el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados, tales como actividades de desarrollo personal, programas de reconocimiento y beneficios laborales.Facilitar y fortalecer las relaciones entre el personal, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y unido, a través de actividades de integración y comunicación efectiva.Gestionar integralmente el proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la contratación de nuevo personal, asegurando la selección de candidatos idóneos que contribuyan al éxito de la empresa.Encargarse del proceso de integración de nuevos empleados (onboarding), garantizando una transición fluida y acogedora a la cultura y procesos de la organización.Administrar los procesos de terminación laboral, incluyendo despidos, de manera respetuosa y conforme a las leyes laborales de Panamá, procurando mantener la dignidad y el bienestar de los empleados afectados.Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales de Panamá y de las políticas internas de la empresa, asesorando a la gerencia y al personal en materia legal y de políticas laborales.Desarrollar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño que sean justos, transparentes y motivadores, proporcionando retroalimentación constructiva para el crecimiento profesional de los empleados.Brindar asesoramiento y apoyo en cuestiones de recursos humanos tanto a la gerencia como a los empleados, siendo un punto de contacto confiable para resolver inquietudes y conflictos laborales de manera eficiente y equitativa.Requisitos del PuestoREQUISITOS-Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.Mínimo 3 años de experiência en un puesto de RH, preferentemente en el sector de la impresión o industrias relacionadas.Conocimiento profundo de la legislación laboral de Panamá y mejores prácticas en gestión de RH.Experiência comprobada en la creación y mantenimiento de un ambiente de trabajo positivo, relaciones laborales saludables y equipos de alto rendimiento.Habilidades excepcionales de comunicación, tanto escritas como orales, en español. El dominio del inglés será considerado un plus.Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo, con un enfoque orientado a soluciones.
