Definir los objetivos de la organizacin.Desarrollar, aprobar y poner en prctica polticas, programas y campaas organizacionales.Supervisar las actividades de todos los departamentos, definiendo su estructura jerrquicaSeleccionar a Gerentes, Directores y dems personal ejecutivo.Hacer seguimiento de los recursos materiales y financieros, as como del talento humanoCoordinar el trabajo de las divisiones y departamentos.Representar a la organizacin o delegar a los representantes que desempearn funciones oficiales, asistirn a negociaciones o actividades de Relaciones Pblicas.Ser el embajador de la identidad de la empresa, tanto para pblicos internos, como externosGanar influencia, confianza y credibilidad dentro de la organizacin o empresa para cultivar relaciones laborales de cooperacin entre los distintos Gerentes y los empleados.Ser el contacto para reclamos de terceros.Brindar asesora y capacitacin en las polticas, procedimientos y prcticas de RRHHParticipar en reuniones con el personal administrativo, orientar a los diversos Gerentes de la empresa en materia de RRHH, tales como relaciones laborales, gestin del talento, planificacin del desarrollo profesional, entre otros.Gestionar las operaciones diarias de los departamentos y orientar al personal de RRHH en la planificacin y presupuesto destinado para los programas de este departamento.Llevar el registro de los archivos, informes y dems documentacin pertinente al reaVerificar que los archivos estn actualizados y que estn debidamente resguardados para garantizar su confidencialidad.Garantizar que las polticas, procedimientos y programas estn sujetos a las metas de la organizacin y que estn conformes con los estndares profesionales y legales.Desarrollar y revisar los perfiles de cada cargo.Realizar el directorio y el organigrama de la empresa.Desarrollar, analizar, implementaractualizar y revisar las polticas, enfoques y procedimientos de la empresa, tales como el presupuesto a ser destinado para la nmina, programa de compensacin y de evaluacin de desempeo, entre otros, as como las vas para su mejoraDesarrollar y conservar las mtricas que impulsan las capacidades de previsin y enfoques estratgicos.Trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar estrategias de retencinDesarrollar y ejecutar estrategias de aprendizaje y desarrollo para garantizar el crecimiento profesional del empleado.Establecer programas y distribuir comunicaciones que apoyen las metas de la organizacin o empresa y reforzar una cultura de cooperacin, compromiso y alto desempeo, llevando a cabo, para ello, encuestas anuales, eventos internos, iniciativas de reconocimiento, programas de orientacin, entre otros.Gestionar el desempeo del empleado y suministrar informacin sobre los procesos internos, a los fines de lograr una mejora en el desempeo individual y grupal del personalAsesorar al empleado en cuanto a sus relaciones laborales.Trabajar en conjunto con los empleados para la resolucin de conflictos.Hacer seguimiento al proceso de reclutamientoImplementar mtodos o procedimientos para la definicin de estrategias destinadas al desarrollo y atraccin de talento humano, adems de garantizar que las mismas satisfagan las necesidades actuales y futuras de la empresa.Gestionar y recomendar procedimientos para las iniciativas pertinentes al reclutamiento de estudiantes, as como establecer una estrategia basada en las necesidades del rea, organizar visitas a universidades y a eventos de reclutamiento, tales como ferias de empleo.Ser el contacto con agencias de empleo y asistir a eventos para dar a conocer a la empresa u organizacin.Crear y publicar ofertas de empleo.Entrevistar a los candidatos.Supervisar el proceso de contratacinDesarrollar estrategias efectivas para tramitar los nuevos ingresos e impartir una induccin a los nuevos empleados.Gestionar un programa de orientacin y asesora para los nuevos empleados.Hacer seguimiento a las quejas o reclamos, as como al expediente de cada empleadoSupervisar el proceso de resolucin de quejas o reclamos.Elaborar informes para reflejar la rotacin del personal, ausencias, entre otros.Hacer seguimiento de tareas operativas, tales como el aniversario de la empresa y las fechas tope para contrataciones.Gestionar las acciones disciplinarias, dando asesora y recomendaciones a los fines de mejorar el desempeo o ejecutar la terminacin de la relacin laboral.Hacer seguimiento a las entrevistas de salida del personal, implementar estrategias para garantizar que la transicin de empleados se lleve de la mejor manera posible dentro de la empresa.Gestionar los procesos correspondientes a la nmina y a la compensacin o beneficiosGestionar los planes de beneficios para garantizar que correspondan al otorgamiento de un reconocimiento por buen desempeo.Coordinar y gestionar los reclamos o quejas por reposos y garantizar, de ser el caso, la efectiva y oportuna aplBolsa de trabajo Panam ofrecemos puesto de Encargado de Recursos Humanos para el sector de H
