**Misión del Puesto**:
Garantizar el mejor servicio al área asignada, contribuyendo a la gestión de la administración del personal, promoviendo la confianza y credibilidad del Departamento de Recursos Humanos, así como la paz laboral dentro y fuera de cada una de las unidades de negocio.
**Funciones y Responsabilidades**:
- Llevar a cabo el proceso de contratación, así como darle seguimiento al MOE y MOI.
- Atender a los empleados en caso de alguna queja o sugerencia relacionados a la nómina.
- Apoyar y dar seguimiento en los procesos de reclutamiento, selección y capacitación del personal.
- Dar seguimiento a la ejecución de MOPER.
- Proporcionar la información de nómina para los reportes mensuales a las áreas de RH y Operaciones.
- Cumplir con el proceso de las vacaciones en cada área solicitada.
- Apoyar en la administración de horas extras, descansos obligatorios que se desarrollen dentro de los márgenes mas óptimos para el personal y la empresa.
- Entregar los comprobantes de pago y fichas de Seguro Social.
- Garantizar la documentación necesaria en los procesos ISO de sus respectivas áreas.
- Confeccionar las cartas de trabajo o de recomendación si así lo solicita el empleado.
- Atender a personal externo (proveedores, acreedores, visitantes) para cualquier consulta o dudas.
- Conocer los aspectos e impactos ambientales producto de la actividad que se realiza y la mitigación de estos aplicando buenas prácticas de operación y trabajando en armonía con el medio ambiente.
**Procesos en los que interviene**:
Responsable de los procesos de Selección y Reclutamiento, Capacitación, Medición de la Satisfacción del Cliente Interno, Mejora Continua, Vacaciones, Administración de Salarios y Beneficios, Moper y Relaciones Sindicales.
Beneficios, Moper y Relaciones Sindicales.
**Requisitos Mínimos**:
- Lic. en Recursos Humanos, Contabilidad, Finanzas, Psicología o Ing. Industrial con énfasis en Recursos Humanos
- Conocimientos en manejo de nómina
- Conocimiento de Office 365
- Conocimiento del Código Laboral y Fiscal
- Conocimientos en Administración de Salarios y Compensación
- Experiência previa en la función de RRHH
- Evaluación de Desempeño
- Habilidades de Análisis Numérico e Interpretación Estadística
**Habilidades Requeridas**:
- Orientación al servicio
- Habilidad de Comunicación y Mediación
- Capacidad de Análisis y Organización
- Gestión de talento
**Diversidad e Inclusión en CEMEX**
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.
