Proporcionar información necesaria al coordinador/a para el monitoreo y cumplimiento del marco del resultado del proyecto. Apoyar en el seguimiento a los resultados y a los riesgos identificados en el proyecto. Apoyar en la elaboración y presentación de informes (trimestrales, semestrales y anuales) de seguimiento para el MEDUCA, BID, OEI y PNUD. Apoyar el seguimiento de los planes de trabajo anuales, plan de adquisiciones y demás insrumentos de planificación.Apoyar la creación e intercambio de conocimientos y el desarrollo de capacidades pertinentes, a través de: Brindar apoyo en la identificación y formulación de hallazgos, lecciones aprendidas de evaluaciones y estudios para ser integrados en una gestión de conocimiento más amplia del proyecto. Brindar apoyo en la contribución a la promoción de la conciencia y la comprensión de la responsabilidad compartida de la función de monitoreo y seguimiento entre todos los miembros del personal y los socios a través de actividades de comunicación, capacitación, aprendizaje y desarrollo. Asistir en la contribución a la implementación de estrategias de monitoreo y seguimiento, gestión del conocimiento y aprendizaje. Desempeñar otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficaz del proyecto.Competencias Competencias Básicas 1.**Logro de Resultados Nível 1**: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite. 2. Piensa de manera innovadora Nível 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras. 3.**Aprende contínuamente Nível 1**: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación 4. Se adapta con agilidad Nível 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambiguedad/incertidumbre, es flexible. 5. Actúa con determinación Nível 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad confiado.**6. Compromiso y Asociación Nível 1**: Demuestra compasión, comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas. 7. Diversidad e Inclusión Nível 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación Competencias Transversales y Técnicas Area Temática Nombre Definición Gestión Empresarial Monitoreo Capacidad para proporcionar a los gerentes y partes interesadas clave retroalimentación regular sobre la consistencia o discrepancia entre las actividades planificadas y reales y el desempeño y los resultados del programa Agenda 2030: Compromiso y Eficacia Eficacia Análisis de resultados y datos e intercambio de lecciones Agenda 2030: Compromiso y Eficacia Eficacia Estándares y prácticas de programación de la GBR Ambito Digital e Innovación Manejo de Datos Conocimiento de la ciencia de la información, las habilidades para desarrollar herramientas de gestión de la información, organizar y mantener bases de datos.Digital e Innovación Recopilación de Datos Tener la habilidad de Clasificar Datos, Depuración de Datos, Gestión de Encuestas, Presentación y Elaboración de Informes, incluyendo la recopilación de Información en Tiempo Real. (p.ej. datos móviles, información satelital, información de sensores). Digital & Innovation Análisis de la Información Capacidad para extraer, analizar y visualizar información (incluyendo Información en Tiempo Real) para proveer puntos de vista relevantes y apoyar con la toma de decisiones Gestión de Alianzas Gestión de Relaciones Capacidad para contactarse con una amplia gama de asociaciones públicas y privadas, crear, sostener y/o reforzar las relaciones de trabajo, la confianza y el intercambio mutuo.
