Background I. Contexto organizacional La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
**Las seis áreas de prioridad son**:
Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los níveles.
Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.
II. Antecedentes
Cuando las diferentes partes del sistema multilateral actúan conjuntamente, pueden obtener mayores resultados y maximizar el uso de los escasos recursos. Dentro del sistema de la ONU, ONU Mujeres tiene el mandato de liderar, promover y coordinar los esfuerzos para hacer avanzar la igualdad de género y plena realización de los derechos y oportunidades de las mujeres.
La Asamblea General de la ONU ha pedido a todas las partes del sistema de las Naciones Unidas que promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres dentro de sus mandatos y que garanticen que los compromisos sobre el papel se traduzcan en progresos sobre el terreno.
Nuestra estrategia regional sigue diferentes componentes que nos permiten aprovechar la coordinación para la igualdad de género:
Participación activa en las consultas sobre la reforma de la ONU y en los mecanismos de coordinación de la ONU.
Análisis comunes del sistema de las Naciones Unidas sobre la igualdad de género y los ODS incluidos en los foros estratégicos nacionales, regionales y mundiales de alto nível.
Mayor rendición de cuentas del sistema de las Naciones Unidas sobre la igualdad de género.
Maximización de los resultados para las mujeres y las niñas mediante la planificación y la programación conjuntas.
El trabajo en coordinación que lleva a cabo la Oficna Regional de ONU Mujeres en LAC cobra una especial relevancia en aquellos países en los que ONU Mujeres no tiene presencia, siendo un NRA (Non-resident agency). En la región, es el caso para Perú, Cuba, Paraguay, Uruguay, Venezuela, Costa Rica y República Dominicana. La OR se encarga de garantizar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres estén integrados en el UNCT y en todos los procesos del SNU en el país: CCA, UNSDCF, UNCT SWAP, etc., proporcionando asistencia técnica, contribuyendo con expertise, cumpliendo así con su mandato de coordinación.
Adicionalmente, en ONU Mujeres la planificación estratégica es más eficaz cuando se coordina en toda la organización. Un enfoque unificado mejora la eficiencia y la eficacia de ONU Mujeres en el seguimiento de los progresos y la consecución de resultados y garantiza el uso óptimo de los recursos. La planificación estratégica incluye la incorporación de los estándares de la Gestión Basada en Resultados (RBM, por sus siglas en inglés), en l