Lo sentimos, la oferta no está disponible,
pero puedes realizar una nueva búsqueda o explorar ofertas similares:

Practicante De Recursos Humanos - Turno Completo

Solicitamos joven universitario de la carrera de Recursos Humanos.Organizado, creativo, proactivo, responsable e innovador.Responsabilidades - Desarrollar e ...


Davis Human Management - Panamá

Publicado a month ago

Asistente Personal (Dama)

(Por favor comunicarse solo mediante correo) Manejo full software computadora-celular, manejo de trmites en web, Conocimiento en contabilidad, deseable archi...


Ciha - Panamá

Publicado a month ago

Epecialista De Rrhh Y Planilla

**Acerca de la vacante**:Funciones del Puesto**: OBJETIVO DEL PUESTO Coordinar y ejecutar las actividades de recursos humanos, cumpliendo con las políticas i...


Panajobs - Panamá

Publicado a month ago

Human Resources Intern

Job TitleHuman Resources InternJob Description¿Eres estudiante y estás listo(a) para comenzar una carrera increíble? ¿Estás buscando una práctica donde pueda...


Philips - Panamá

Publicado a month ago

Analista De Compensación Y Beneficios

Detalles de la oferta

**Objetivo del puesto**Asegurar el cumplimiento de las políticas, planes y programas de Compensación y Beneficios en los países donde la Compañía opera.**Requisitos del puesto**: - Estudios Universitarios Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Finanzas. Experiência de 1 a 3 años en puesto de Compensación y Beneficios. Conocimientos en análisis salarial
- Conocimientos de metodologías de valoración de puestos
- Conocimientos de esquemas de compensación variable
- Conocimientos de administración de beneficios**Funciones del puesto**: - Analizar las tendencias en los estudios de mercado adquiridos por la Compañía para medir la competitividad de los elementos de compensación total de los empleados y realizar propuestasde mejora. Realizar la valoración interna de puestos y mantener actualizada el Mapa de Puestos. Realizar análisis para la construcción y actualización de las escalas salariales por país. Realizar análisis salariales para nuevas posiciones. Gestionar los procesos de cálculo y pago de planes de compensación variable. Administrar los beneficios corporativos. Construir una red de contactos internos, así como mantener relación con proveedoresexternos. Realizar análisis para proyectos de Compensación y Beneficios (legislación laboral, impacto económico, costo/beneficio, plan de comunicación, gobernanza y desarrollo de procesos). Participar en la construcción de sistemas de gestión de información que permita el acceso y administración efectiva de la información de Compensación y Beneficios. Preparar información para la elaboración del presupuesto anual de Compensación y Beneficios. Proporcionar orientación respecto a temas de compensación y beneficios a miembros del equipo de Desarrollo Humano, líderes y empleados.**Beneficios**:

- Plan corporativo celular
- Seguro de Vida y Salud"Somos una empresa que trabaja con la equidad de género. Y brindamos igualdad de oportunidades"


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

Built at: 2024-11-22T17:38:03.761Z