Intern Comercial

Detalles de la oferta

Adivina qué? ¡Ésta puede ser la oportunidad que estabas buscando!

En L'Oréal, ponemos lo mejor de la innovación cosmética al servicio de la mayor cantidad de personas en todos los continentes. Nuestras marcas se distribuyen en canales de venta al público masivo: hipermercados, supermercados, droguerías y tiendas tradicionales. Nuestras marcas ofrecen una amplia gama de productos de coloración, cuidado del cabello, maquillaje y cuidado de la piel.

Ahora estamos buscando un practicante comercial que tenga la habilidad de contribuir al crecimeinto de nuestras marcas a lo largo de Colombia.

**Tus principales funciones serán**
- Reportar al negocio sobre el analisis de tendencias del mercado, desempeño y otros puntos clave
- Recolectar y reportar indicadores relacionados al sell-in y sell-out
- Crear una relación con clientes, dentro y fuera de L'Oréal
- Apoyar al equipo comercial en las distintas tareas y proyectos del área.

**Te consideras**
- Un 10! En L'Oréal los equipos son los verdaderos heroes, y tú te pones la camiseta y juegas para todos.
- ¡No hay dos días iguales! Te tendrás que adaptar a los cambios y ajustar los planes sin detenerte en el camino.
- Las personas curiosas no se aburren núnca! Y en L'Oréal, mucho menos! Siempre habrá cosas nuevas por hacer!
- ¡Las cosas no siempre salen como queremos! Pero no te detienes y aceptas los desafíos con pasión y siempre una sonrisa
- Eres creativo y sueñas en grande! Sabes que lo unico que se requiere para ver tus ideas materializadas es dedicación y trabajo en equipo.
- Negociante y recursivo! Sabes como comunicarte con los demás para lograr el trato más beneficioso para todos!
- **Please visit "Your Application Space" to see the jobs you have already applied to.**:


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

Analista De Reclutamiento Y Selección

**FUNCIONES**: 1. Realizar todo el proceso de reclutamiento y selección del departamento de Recursos Humanos2. Creación de expedientes de nuevos ingresos.3. ...


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