El proyecto!
Estamos buscando un Capacitador el cual tiene como misión diseñar, planificar e impartir programas de capacitación que contribuyan al desarrollo de habilidades y conocimientos de los empleados, alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Este rol busca potenciar el desempeño del personal, mejorar la productividad y promover una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización, asegurando que los colaboradores cuenten con las herramientas necesarias para alcanzar su máximo potencial y contribuir al éxito de la empresa.
Principales funciones:
• Diseñar Programas de Capacitación: Desarrollar contenidos educativos y materiales didácticos adecuados para los diferentes niveles y áreas de la organización.
• Impartir Capacitaciones: Realizar sesiones de formación tanto presenciales como virtuales, asegurando que los participantes comprendan y apliquen los conocimientos adquiridos.
• Evaluar Necesidades de Formación: Identificar las necesidades de capacitación de los empleados a través de evaluaciones, encuestas y entrevistas con líderes de equipo y gerentes.
• Desarrollar Materiales Didácticos: Crear presentaciones, manuales, guías de estudio y otros recursos formativos que faciliten el aprendizaje y la retención de información.
• Evaluar el Impacto de la Formación: Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante la evaluación del rendimiento de los participantes y el análisis de su aplicación en el trabajo.
• Adaptar Métodos de Enseñanza: Ajustar los métodos y enfoques de formación en función de las necesidades de los participantes y los resultados obtenidos en evaluaciones anteriores.
• Colaborar con Otros Departamentos: Trabajar con diferentes áreas de la empresa para desarrollar programas de formación específicos que apoyen los objetivos organizacionales.
• Mantenerse Actualizado: Estar al tanto de las últimas tendencias en formación y desarrollo, así como de las herramientas y tecnologías educativas más avanzadas.
• Proveer Soporte Continuo: Ofrecer apoyo y recursos adicionales a los empleados después de las sesiones de capacitación para asegurar la implementación efectiva de los conocimientos adquiridos.
• Reportar Progresos y Resultados: Elaborar informes sobre el progreso de las capacitaciones, incluyendo estadísticas de asistencia, satisfacción de los participantes y mejoras en el desempeño.
Requisitos:
• Profesional en Pedagogía, Psicología, Administración de empresas o carreras afines
• 1 a 3 años de experiencia en roles similares.
• Nivel medio en Excel, Herramientas de presentaciones empresariales y dinámicas
Ofrecemos:
• Salario 800 USD + Incentivos.
• Modalidad: Presencial
• Horario: Lunes a Sábado
• Crecimiento profesional
• Bienestar Laboral